Tout d’abord je vais définir c’est quoi une personne HP (personnes à haut potentiel). Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Pas de bouton ON-OFFChaque humain aura ses propres “symptômes” de HP. Trouver ses propres stratégies pour se protéger des impacts négatifs d’environnements à forte teneur émotionnelle est un impératif pour les personnes multipotentielles, afin d’éviter un épuisement émotionnel.Un management bienveillant ne peut être déconnecté des enjeux émotionnels des projets à gérer pour préserver ses équipiers ; d’autant plus s’il souhaite pouvoir bénéficier au sein de l’entreprise, des qualités atypiques des collaborateurs multipotentiels et hauts potentiels.

Sens 1 'Je suis une personne à haut potentiel et ma vie est un enfer' - Témoignage. On estime à environ 15000 le nombre d’émotions éprouvées par jours, de façon plus ou moins consciente. Les informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Autrement dit, les émotions sont une réaction à ce qu’il se passe à l’intérieur de nous ou à l’extérieur de nous : les pensées, les sensations, les événements, les relations, les dynamiques qui nous entourent. En d’autres termes, les personnes sensibles qui ont développé cette intelligence émotionnelle sont capable d’empathie, peuvent ressentir finement les interactions et les dynamiques de leur environnement et peuvent développer des relations de plus grande qualité. Comprendre les émotions d’autrui ne peut se faire sans une compréhension fine de ses propres émotions et la capacité à les accueillir et les utiliser sainement.Un coach (multipotentiel … ou pas) qui a travaillé au développement de son intelligence émotionnelle fera montre d’empathie et saura aider ses clients à accepter et accueillir les vagues émotionnelles. Je souffre aujourd’hui du manque d’une “fonctionnalité” de mon cerveau: le bouton ON-OFF.Luc Besson comparait un tournage de cinéma à un train sans frein avec un conducteur à … S’associer pour trouver des solutions plutôt que culpabiliser l’équipier, relever les points positifs pour les renforcer, souligner ses réalisations sont autant de leviers permettant aux multipotentiels d’exprimer le meilleur d’eux-mêmes, de libérer leur efficacité, leur créativité pour la résolution de problèmes, pour l’optimisation des processus et l’efficacité de leur travail de même que leur engagement et leur fidélisation.Lorsque ces conditions sont réunies, les personnes multipotentielles ayant acquis du recule par rapport à leur contexte pourront vous surprendre par leur efficacité, leurs réponses atypiques, innovantes et constructives qui auront un impact positif non seulement sur leur travail, mais aussi au delà sur l’approche, la vision, le sens du travail ou la proposition de nouveau services ou produits.C’est donc une réelle plus-value qu’une telle personne peut apporter à l’entreprise.Par sa formation et son parcours personnel, un coach professionnel a réalisé un travail sur lui-même pour être à même de comprendre et accompagner les émotions de ses clients.

? ! Le coaching n’est toutefois pas de la thérapie et ne vise donc pas une guérison ou la résolution d’une difficulté ou d’une souffrance issue d’un trouble venant du passé et nécessitant des soins. Il sera en mesure de prendre en compte l’état émotionnel du coaché tout au long du parcours de coaching et saura guider le client à faire de ses émotions une force dans son développement personnel ou professionnel et à inclure davantage cette dimension dans ses relations. Une des caractéristiques de cette personne atypique, c’est son potentiel à pouvoir ressentir finement les informations d’ordre émotionnelles dans une situation donnée. Ainsi, on retrouve l’expression d’une auto-dévalorisation quasi constante chez les personnes présentant un « haut potentiel ».