Je suis particulièrement intéressé par le prochain sujet du club CSP recrutement en octobre avec Convictions RH. Je crois qu’on est à la Mais avoir un ATS ne garantit pas son utilisation. Installer le logiciel n’est pas suffisant si il n’y a pas d’utilisation. Encore peu d’ATS le proposent en fait, ça devient un critère discriminant pourtant, non ?Merci pour cet article Laurent. Suite intégrée vs Recrutement dédié… ca risque d’être prenant ! Dommage que votre article ne propose que des sites de prestataires en Anglais. La fierté irrigue notre passion comme cette dernière irrigue notre envie de bien faire notre métier : recruteur. Autre point, en tant que cabinet, on transmet la liste des noms des profils contactés pendant une recherche à nos clients et on attend au minimum de pouvoir exporter ce type de données…or la majorité des commerciaux des ATS nous a répondu que c’était impossible dans leur solution, la plupart se contente de sortir quelques stats!

CEO de LEDR et poil à gratter du recrutement Pour plus d’informations sur les prix, voici 3 ressources utilesCet acteur mesure ainsi les avantages et les inconvénients de la situationVoici les parts de marché pour les entreprises qui recrutent plus de 1000 personnes.Notre site utilise des cookies pour améliorer votre experience. Définition ATS: Un ATS est l’acronyme pour Applicant Tracking System (logiciel de recrutement).

Nous étions avec 20 directeurs recrutement pour échanger sur la séparation (ou pas) de la fonction sourcing du recrutement pendant Je ne dis pas que je vais vous donner une formule magique mais Quel prix, quel choix, comment ?
Si je cherche la sécurité avant tout et l’absence de risque, un gros acteur me conviendra. Il peut s’agir d’un logiciel uniquement dédié au recrutement ou être la brique dédiée d’un SIRH (Système d’Information Ressources Humaines), ou d’un CRM (Customer Relationship Management). Je te remercie pour cet article qui repositionne l’ATS.Apparemment choisir un ATS, c’est comme choisir la femme qu’on va épouser. Qui va l’utiliser ? L’ATS est donc à sa base un outil de gestion de candidatures qui a été avec le temps bonifié pour automatiser certains processus, envois de lettre, partage aux gestionnaires, envois d’offre, transfert de dossier à la paie. Si je veux un prix attactif sans avoir besoin d’une suite RH complète, je peux taper dans les nouveaux acteurs dédiés (américains ou français).On en est simplement au début de changements profonds dans un marché qui attire toujours plus d’acteurs.Merci Frédéric pour ton retour sur cet outil gratuit alors J’ai fait un gros travail de recherche et de tests l’an passé pour intégrer une solution qui nous ferait abandonner les fichiers excel et j’ai remarqué que très souvent les ATS étaient conçus avec un biais important en termes d’utilisation: soit ils étaient super bons pour gérer des candidatures en mode ‘post & pray », soit super bons pour gérer un vivier de profils généré par approche directe. L'ATS de recrutement Atsii a été conçu pour répondre à vos problématiques tout en simplifiant et en démocratisant l'utilisation des ATS de recrutement. Je vous donne ici des éléments de questions/réponses mais il en manque probablement un certain nombre pour creuser le sujet.Je veux mieux gérer mes CV, je veux publier mes annonces plus facilement ? Qui choisir ? Un feuille Excel ? Top chrono ! Je doute fort que ce soit les 80 euros par mois qu’on vous a alloués pour l’outil.En conclusion la question n’en est-elle pas plus une humaine versus une de système? Qu’est ce que je veux faire avec mon outil de gestion des candidatures ? Pourquoi ? Vous êtes un cabinet de recrutement ou une ESN : avec votre ATS actuel, lorsque vous consultez un profil en ligne, combien de temps mettez-vous à vérifier son historique dans votre base de données et créer une nouvelle fiche ? C’est aussi pour ça que de Il y a aujourd’hui des dizaines et des dizaines d’acteurs qui investissent le marché et c’est souvent compliqué pour les RH/recruteurs de s’y retrouver.