- Suite à diverses pressions de mes employeurs, je subis une dépression due au travail.

En même temps, il est tenu d'informer le salarié sur son droit de se faire assister par un délégué du personnel ou par un conseiller externe figurant sur la … Je peux comprendre que votre sensibilité soit à fleur de peau mais nous n'en sommes pas responsables. C 'est un "intérêt" au sens premier du mot : ce qu'il convient de savoir.

Un patron n'a pas le droit de licencié sans motif.

Rupture conventionnelle et arrêt maladie en cas de dépression. Arrêt car dépression, rupture conventionnel refusé . Un employeur refuse au salarié une rupture conventionnelle en argumentant que le salarié peut ultérieurement se retourner contre l'employeur en disant qu'il n'était pas en état de signer. Il préférera dans ce cas que le salarié démissionne. Quelles sont les raisons de ce refus ? Il n'est pas écrit dans le post de Mitchine "que l'employeur doit donner une raison..." ni "peut obliger .." Cependant, je souhaite malgré tout savoir la réalité du point de vue des règles juridiques. Que chacun des deux partie puisse convenir d'une date qui arrangerait tout le monde. Peu importe mais si vous souhaitez une réponse : non je ne suis pas ce salariée ; tout va trés bien pour moi ; il s'agit de quelqu'un de ma famille.Mitchine se trompe. Le salarié a déjà son licenciement. Seulement voilà, il me l'a refusé et à fait tout les travaux nécessaires en une semaine afin de se protéger.En Bref, je travail dure, dans des conditions dangereuse pour ma santé, je suis impliqué, et je n'ai le droit à rien.. Que faire.je suis paysagiste et je sui devenu allergique aux graminées. Bonjour à tous, Je ne sais pas trop si je dois poser ma question ici ou plutot dans "travai" mais voilà j'ai besoin d'un conseil [...] Je pense que si l'employeur a effectivement connaissance de l'état dépressif du salarié, il a raison. Est-il possible d'obtenir une rupture conventionnelle quand dans un premier temps votre employeur s'y oppose ? Youps, effectivement, j'ai lu trop vite. En l'espèce, si une RC était signée, le salarié pourrait demander sa requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse, et l'employeur pourrait être condamné. L'employeur est don… Corps et âmes dans mon travail, j'exerce au poste de vendeur depuis 2 ans.

Avec solde de tout compte 3 mois de prévis payé + 2 mois . :)Je me trompe peut-être, mais en relisant le dernier post de Tsgri, j'ai l'impression qu'elle ou il n'a pas compris la notion de "consentement" des parties et ses implications. Mais il me propose un licenciement pour abandon de poste pour ne pas avoir à payer les indemnités de licenciement. Après 14 ans de bon et loyaux services, la rupture conventionnelle m'a été refusé. Donc si vous voulez partir vous posez votre démission. Que faire ? Un patron a donc le droit pour vous de vous licencier pour le moindre petit défaut qu'il vous trouvera, mais en tant que salarié on doit rester ou se débrouiller pour démissionner et avoir les ressources nécessaires derrière pour faire vivre sa famille.  Argument économique : l'employeur préfère que vous démissionniez pour ne pas avoir à payer l'indemnité minimum légale ? - salarié peu véhement donc a priori n'a pas formulé de menace Les explications dans cet article. Un employeur peut-il s'opposer à une rupture conventionnelle ? Par ailleurs, il est bon de rappeler que même après avoir signé une rupture conventionnelle, l'employeur, tout comme le salarié possède un Première question à se poser : Avez-vous le droit à une rupture conventionnelle ? Le refus de vous accorder une rupture conventionnelle peut tout simplement être dû au fait que.. vous n'y avez tout simplement pas le droit ! Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuiteLes informations recueillies sont destinées à CCM Benchmark Group pour vous assurer l'envoi de votre newsletter.Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire.