?Est-ce qu’il y a d’autres regles concernant le travail physique?? Peut-il m’imposer cette reunion en prenant en compte les amplitudes de travail…? Rien ne l’interdit. Qui peuvent être augmentées selon la convention collective……Quel est le cas qui s’applique lorsque l’on fait 8h-18h30? Qu’en pensez-vous?Les salariés n’effectuant que 6h de travail effectif au quotidien n’ont donc pas la possibilité d’obtenir un temps de pause?non, cela n’est pas prévu par la loi, sauf si votre convention collective prévoit des dispositions plus favorables.Je suis coiffeuse je n ai que trente minutes par jour de pause déjeuner pour une journée de 8h30 de travail c est d ailleurs la seule pause de la journée que j ai est il vrai que cette pause doit être renumeree ?

D’autre part l’employeur a une obligation de me former.ma fille mineur travaille en cdi contrat avenir elle a refusée de demissionner et il lui a changé ses horaires de travail sachant qu’elle aurai de grosse difficulté pour etre a l heure. Sachant que j’ai un contrat de 40h hebdomadaires et que je fais déjà beaucoup d’heures supplémentaires (en moyenne je travaille 45-46h par semaine) j’ai une autre question: mon patron me dit qu’il ne paye pas plus de 44h par semaine et il est très difficile d’obtenir des jours de repos alors qu’il me fais des fois des empli du temps à 46-48 heures par semaine. MerciBonjour je travail pour une entreprise de sécurité. Il es inscris, qu’il dois faire 1h30 de temps supplémentaires donc être dans la disposition de son employeur à cette effet.Je suis employé de bureau travaillant 38h/sem en 4 jours (je travaille 9h/ jour pendant 3 jours et une journée de 10h sans interruption) ma présence au poste est impérative pour ne pas interrompre l’activité de l’entreprise. Que devrais-je faire ?Bonsoir je suis superviseur dans un centre d’appels qui a été créé il y a peu de temps et j’ai des salariés qui posent des questions sur les temps de pause.Bonjour si vous ne rémunérez pas vos employés pendant la pause…Ainsi ils auraient un temps de travail effectif de 4h… dans votre cas vous raccourcissez leurs journées, et donc, leurs salaires…verifier vos contrats, et le temps de travail effectif…ps: si horaire du matin = 10h>14h alors vous devez les laisser 15 minute en pause, et les faire finir a 14h15…Leurs salaires sont payés sur 7h avec pauses incluses et non pas sur 7h de travail effectif.Je vous écris pour me renseigner sur le sujet des pauses.Travail depuis plus de 5 ans dans la meme boutique en négoce et matériaux.Fin décembre 2014, la direction allai changé, et le temps que tous se mettent en place, la nouvelles direction était opérationnel que fin mars… Celle ci à repris l’histoire de paye etc… Et son venu me voir au mois d’avril pour me dire que je devais 21 heures…Ces 21 heures mon t-ils expliqué, était les 20 minutes de pauses cumulés que je devais faire en plus de mes 7h pour pouvoir bénéficié d’un pause, sinon il compte ma journée de 6h40…Mais le gros gros souci c’est qu’il me dise donc de récupérer 3 mois complet de pause à 21 jours ouvrable… Apparement j’ai donc commencé l’année à -21 heures sur mon compteur d’heure de 1607 heures.Certes j’aurai pu y voir, mais l’ancienne direction ou mon ancien chef de cours ne m’avais jamais demandé de faire ces 20 minutes… On-t-il le droit de me faire commencé à -21 l’année 2015 alors qu’ils sont venu me voir qu’au mois d’avril et pas dès début janvier… Je suis sur qu’il sont en torts, que leur demande ne peut être rétroactive !!

Ils peuvent te faire travailler quelques samedis exceptionnellement, mais pas tous les week-end.Mon employeur me dit que mon temps de pause peut être effectué pendant un trajet tant que je ne conduit pas!! pouvez vous me renseigner merci .Son temps de pause devient un travail effectif car elle ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles, de plus elle disponible et se conforme aux directives de l’employeur ( L 3121-1 du Code du Travail).On recevais les parents des usagers à manger ce soir si cela peut vous permettre de mieux cerner le contexteVoilà je travaille dans une MAS pour adulte autiste sous la convention collective 66.La pause est obligatoire quand il y a 6 heures continues.Mon mari travaille de 8h a 12h et de 14h a 17h, son employeur veut l’obliger a prendre une pause de 9mins le matin et 9mins lapres midi pour finir a 17h18, peut il refuser ses pauses?Je travail comme agent polyvalent dans une entreprise de nettoyage, je commence à 6 heures du matin et je fini comme convenu sur le contrat à 13h30 est-ce normale car ça fait 7h30 et non 7h (Contrat de 35H / semaine). ?Bonjour, je suis responsable d’une piscine, nous faisons des journées de 10 heures assez frequement, tout en restant à 35h! CdtBonjour, Je suis aide a domicile , je voudrais savoir est ce que ,ma responsable a le droit de me faire travailler de 19h a 21h c’est a dire 2h15 par jours en fin de journéeje n’avais aucun rythme et avec un bébé à la maison, j’ai disjoncté. ?Je fais des devis sur pc.