Par Sophie Barbet-Massin et Matthieu Lassagne. La première impression fût la bonne, car notre première expérience de recrutement s’est très bien passée et je n’hésiterais pas à faire appel à nouveau au cabinet Potentiel pour mes futurs recrutements.

Si c’est la direction qui décide de mettre en place le programme, le travail de repérage incombe aux managers.

Mener des missions de recrutement de cadres à haut potentiel et de cadre dirigeants pour le compte des clients du cabinet : prise de brief et recueil du besoin avec le client, recherche de candidats par approche directe et indirecte, contact, sélection, entretiens, rédaction des dossiers et présentation d’une short list. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque en plaçant l’humain au cœur de notre collaboration. Actis consultants est un cabinet de conseil spécialisé dans l’approche directe, le recrutement et l’évaluation de dirigeants, de cadres et d’experts. J’ai tout de suite apprécié la taille humaine de leur structure qui offre une proximité directe et les valeurs partagées. Créé en 2003, Potentiel apporte aux entreprises un accompagnement sur-mesure dans leur stratégie de recrutement de cadres et cadres dirigeants.

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Le recrutement de dirigeants, d’experts, de cadres à haut potentiel et d’administrateurs est notre cœur de métier de «chasseur de tête» depuis plus de quarante ans. Poste proposé : General Manager. Je les recommande pour leur écoute, leur expertise du marché et des métiers et leur efficacité.
Fort de nos 50 années d’expérience, Eurosearch & Associés figure en France parmi les plus importants cabinets de recrutement de dirigeants et de cadres dirigeants à haut potentiel.

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Cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres et dirigeants, Badenoch + Clark apporte à ses clients et candidats proximité, expertise et valeur ajoutée en s'appuyant sur une équipe passionnée et des méthodes innovantes de sourcing et d’évaluation. Transformation organisationnelle ? Prenons le temps d’en parler.Vous souhaitez trouver les profils qui correspondent à votre entreprise et à vos enjeux ? We recruit a General Manager. Intérim, recrutement.
Badenoch + Clark vous accompagneI agree that Badenoch + Clark can use my details to send me information about their activities. Notre histoire : cabinet de recrutement de cadres dirigeants depuis 2007 Née en 2007, ETHIS RH, Cabinet de conseil en Ressources Humaines, est une entreprise à taille humaine, composée de collaborateurs investis, fidèles, soucieux du respect de la confidentialité, de qualité et de résultat.

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Avec notre approche personnalisée, nous vous proposons des solutions adaptées à vos enjeux, en analysant compétences techniques, compétences comportementales et leviers de motivation.Grâce à l'analyse des compétences comportementales, nous définissons avec précision le potentiel des candidats à des fonctions de management ou de direction. 121 boulevard du Président Wilson 33200 Bordeaux - France Tél. Cette question inédite chamboule le monde du travail post-confinement. « Professionnalisme »Suite à un besoin de recrutement sur la région lyonnaise nous avons fait une prospection téléphonique auprès des différents prestataires régionaux. “Voici les raisons qui nous poussent à faire confiance à Potentiel :– Un professionnalisme (de l’identification du besoin au recrutement final)Suite à un échec de recrutement à un poste clé, nous avons souhaité nous orienter vers un professionnel du recrutement. Or si le talent peut être présent à tous les niveaux de l'organisation , il n'est pas systématiquement synonyme de potentiel élevé en termes d'évolution et de propension au leadership . Aujourd’hui je continue à confier mes recrutements au cabinet dans le cadre du développement de ma société, et je vous recommande d’en faire de même !